Congé pour décès d’un proche en intérim : vos droits en 2026
Un intérimaire a droit à des jours de congé rémunérés en cas de décès d’un proche.
La durée varie de 1 à 5 jours selon le lien de parenté avec le défunt.
Ces jours sont payés par l’agence d’intérim et ne réduisent pas vos congés payés.
Prévenez l’agence dès que possible et fournissez un justificatif à votre retour.
Un intérimaire a droit à des congés pour décès d’un proche, exactement comme tout salarié. Le Code du travail garantit ces jours d’absence rémunérés, que vous soyez en mission depuis une semaine ou plusieurs mois. La durée varie de 1 à 5 jours selon votre lien de parenté avec le défunt, et ces jours ne s’imputent pas sur vos congés payés classiques.
Combien de jours selon le lien de parenté ?
La loi fixe des durées minimales applicables à tous les contrats, intérim compris. Ces droits couvrent aussi d’autres événements familiaux comme un mariage ou une naissance, mais c’est le décès d’un proche qui mobilise les délais les plus longs :
- Décès d’un enfant de moins de 25 ans : 5 jours ouvrables
- Décès d’un enfant de 25 ans ou plus : 3 jours ouvrables
- Décès du conjoint, partenaire de Pacs ou concubin : 3 jours ouvrables
- Décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrables
- Décès d’un beau-parent, frère ou sœur : 3 jours ouvrables
- Décès d’un grand-parent : 1 jour ouvrable
Ces durées sont des minimums légaux en 2026. La convention collective de votre entreprise utilisatrice : ou celle de l’agence : peut prévoir des conditions plus favorables. Renseignez-vous auprès de votre agence avant de faire votre demande d’absence.
Comment demander ce congé étape par étape ?
La démarche reste la même quelle que soit l’agence d’intérim qui vous emploie. Voici comment procéder :
- Prévenez votre agence dès que vous apprenez le décès, idéalement par téléphone puis par écrit.
- Informez aussi l’entreprise utilisatrice pour organiser votre absence sur le poste de travail.
- Précisez le lien de parenté avec le défunt pour que la bonne durée soit appliquée.
- Fournissez un justificatif : acte de décès ou avis d’obsèques : à votre retour de congé.
- Vérifiez sur votre bulletin de salaire que ces jours sont saisis comme congé pour événement familial, et non comme absence non rémunérée.
Pour mieux cerner vos droits au quotidien en mission, consultez les étapes clés de votre évolution professionnelle en intérim.
Qui paie et comment est calculée la rémunération ?
En intérim, c’est l’agence d’intérim qui prend en charge la rémunération de ces jours de congé, en tant qu’employeur légal. L’entreprise utilisatrice n’intervient pas dans ce paiement, même si c’est chez elle que vous effectuez votre travail. Le montant correspond à votre salaire habituel pour chaque jour d’absence, sans aucune réduction.
Ces jours sont distincts de vos congés payés ordinaires, versés en fin de mission sous forme d’indemnité représentant 10 % du salaire brut. Si vous avez un doute sur votre niveau de rémunération, la grille de salaire 2026 vous donne un repère concret pour vérifier que votre paie est juste.
Que se passe-t-il si votre contrat prend fin pendant le congé ?
Si votre mission d’intérim se termine pendant ou juste après votre congé pour décès, vous conservez vos droits jusqu’au dernier jour prévu. L’agence ne peut pas interrompre le versement de l’indemnité au motif que la mission est achevée. Ces jours vous appartiennent dès lors que le décès est survenu en cours de contrat.
Une fois la mission terminée, vous ne cumulez plus de nouveaux droits à des congés pour événements familiaux sans un nouveau contrat en cours. Dès que vous êtes prêt à reprendre le travail, les meilleures applications pour trouver une mission rapidement peuvent vous faire gagner plusieurs jours dans vos démarches.
Pour éviter à ses proches d’avancer les frais le moment venu, certains salariés choisissent de souscrire une assurance obsèques ; le site Assurance Obsèques Devis explique le fonctionnement de ces contrats et permet d’obtenir un devis.
Questions fréquentes
Qui paie les congés pour événements familiaux pour un intérimaire ?
C’est l’agence d’intérim, en tant qu’employeur légal, qui rémunère ces jours d’absence. L’entreprise utilisatrice n’intervient pas dans ce paiement, même si vous travaillez dans ses locaux au moment du décès d’un proche.
Quelle est la durée du congé en cas de décès d’un proche ?
La durée dépend du lien de parenté : 5 jours pour un enfant de moins de 25 ans, 3 jours pour un conjoint ou un parent, et 1 jour pour un grand-parent. Ce sont les minimums fixés par le Code du travail en 2026.
Quels sont les droits du travail en cas de décès d’un proche ?
Tout salarié a droit à des jours d’absence rémunérés, sans avoir à les imputer sur ses congés payés annuels. Une convention collective peut prévoir des durées plus longues. Le droit à ces congés s’applique à l’intérimaire exactement comme à un salarié en CDI.
Comment fonctionnent les congés en intérim ?
Les congés payés classiques se cumulent au fil des mois de mission et sont versés en fin de contrat sous forme d’indemnité de 10 % du salaire brut. Les congés pour décès ou autres événements familiaux, eux, sont pris directement en cours de mission et rémunérés par l’agence sans attendre la fin du contrat.
