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En cas de maladie professionnelle, la déclaration auprès de la CNAM (Caisse Nationale d’Assurance Maladie) incombe au salarié, ni l’agence d’intérim, ni l’entreprise utilisatrice n’ayant à faire de déclaration. L’employé doit donc déclarer sa maladie professionnelle auprès de la CNAM dont il relève avec le certificat médical en 2 exemplaires.…

Les salariés intérimaires ont droit, au même titre que les salariés permanents d’une entreprise, à des congés en cas d’événement familial. Ces congés exceptionnels s’apparentent à une absence autorisée au cours de laquelle le salaire est maintenu. C’est l’article L 226-1 du code du travail qui réglemente et défini ce…

Un contrat de travail peut être rompu de diverses façons. L’employeur peut remercier son travailleur par un licenciement pour faute ou pour motif économique. Dans certains cas, c’est le salarié qui choisit de partir par une démission. Cependant, la démission n’est pas toujours avantageuse. Elle fait perdre au salarié le droit…