Grille salaire convention 51 2026 : découvrez la valeur du point, les coefficients par filière, le calcul du brut et les primes d’ancienneté et de dimanche. Tout sur la CCN 51 FEHAP.
Combien d’heures de travail dans un mois ? En France, la référence légale est 151,67 heures. Calcul, exceptions et vérification sur votre fiche de paie.
151,67 heures par mois : découvrez d’où vient ce chiffre légal, comment comptabiliser vos heures supplémentaires et vérifier votre bulletin de paie.
Fin de CDD : découvrez ce que doit contenir le solde de tout compte, le délai de remise, le montant des indemnités et comment contester si besoin.
Le CDI intérimaire c’est quoi ? Le CDI intérimaire a fait son apparition en 2014. C’est un nouveau type de contrat de travail destiné aux travailleurs intérimaires et aux agences d’intérim. C’est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre l’intérimaire et son agence d’intérim. L’intérimaire devient, à la…
C’est le contrat conclu entre l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire. Il doit être remis à l’intérimaire et signé dans les deux jours (ouvrables) suivant sa mise à disposition. Le non respect de ce délai peut entraîner une requalification du contrat de travail en CDI dans l’entreprise de travail temporaire.…
Il s’agit du contrat conclu entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire mettant à disposition un salarié intérimaire. Tout comme son pendant, le contrat de mission, conclu entre l’intérimaire et l’agence d’intérim, le contrat de mise à disposition doit respecter certaines formes. (pour voir) Plan de l’article : Mentions obligatoires…
Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires exigées par son employeur ? Les heures supplémentaires sont des heures de travail réalisées à la demande d’un employeur au-delà de ses heures de travail réglementaires. Ces heures qui sont entièrement légales sont encadrées par une loi, et elles doivent permettre au salarié de bénéficier…
La période d’essai n’étant pas obligatoire, elle doit être expressément stipulée dans le contrat de mission. C’est une période pendant laquelle le contrat de travail peut être rompu par les deux parties sans indemnité. Sa durée ainsi que ses modalités sont encadrées par la loi. Plan de l’article : Durée et…
Si à l’issue d’un contrat de travail temporaire (CTT) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD), une entreprise utilisatrice peut embaucher le salarié intérimaire dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), la reconduction, sur le même poste de travail, de CTT ou de CDD est elle strictement réglementée.…