La nouvelle grille de classification de la convention collective de la métallurgie structure les emplois en 9 groupes, du groupe 1 (postes d’exécution simple) au groupe 9 (cadres supérieurs), avec des minima hiérarchiques revalorisés pour 2026. Cette réforme, entrée en vigueur le 1er janvier 2024, remplace les anciens coefficients par une logique fondée sur les compétences et l’expérience professionnelle de chaque salarié.
Comment fonctionne la nouvelle convention collective de la métallurgie ?
La CCN Métallurgie signée le 7 février 2022 s’applique à plus d’un million et demi de salariés en France, dans des secteurs comme la sidérurgie, la mécanique industrielle, l’électronique ou l’automobile. C’est l’une des réformes les plus structurantes pour la branche depuis cinquante ans.
Quels groupes pour les salariés non-cadres ?
Les groupes 1 à 6 concernent les salariés non-cadres : ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise. Un opérateur débutant est classé en groupe 1 ou 2, un technicien avec de l’expérience professionnelle confirmée atteint le groupe 4 ou 5, et un agent de maîtrise le groupe 6.
Pour comparer les salaires minima entre branches, la grille de la convention 66 illustre une autre logique — fondée sur la valeur du point — utile pour mesurer les écarts entre secteurs.
Quels groupes pour les salariés cadres ?
Les groupes 7, 8 et 9 sont réservés aux cadres. Le groupe 7 couvre les ingénieurs et cadres débutants, le groupe 8 les cadres confirmés avec une expertise technique ou managériale, et le groupe 9 les cadres à responsabilités élargies ou les directeurs d’unité.
Quels sont les minima hiérarchiques de la métallurgie en 2026 ?
Les salaires minima hiérarchiques sont négociés au niveau de la branche et revalorisés chaque année lors des NAO. En 2026, ils intègrent les hausses liées à l’inflation et aux orientations fixées par les partenaires sociaux de la convention collective.
La grille ci-dessous présente les minima mensuels bruts pour un temps plein (base 151,67 heures), par groupe d’emploi. Ces montants constituent un plancher absolu que les entreprises ne peuvent pas dépasser vers le bas.
| Groupe d’emploi | Catégorie | Salaire minimum mensuel brut 2026 | Profil type |
|---|---|---|---|
| Groupe 1 | Non-cadre | 1 802 € | Opérateur débutant, exécution simple |
| Groupe 2 | Non-cadre | 1 870 € | Opérateur qualifié, tâches maîtrisées |
| Groupe 3 | Non-cadre | 1 960 € | Technicien junior, autonomie partielle |
| Groupe 4 | Non-cadre | 2 120 € | Technicien expérimenté, expertise technique |
| Groupe 5 | Non-cadre | 2 380 € | Agent de maîtrise, coordination d’équipe |
| Groupe 6 | Non-cadre | 2 720 € | Chef d’atelier, supervision avancée |
| Groupe 7 | Cadre | 3 150 € | Cadre débutant, ingénieur en intégration |
| Groupe 8 | Cadre | 3 680 € | Cadre confirmé, responsable de service |
| Groupe 9 | Cadre | 4 280 € | Cadre supérieur, directeur d’unité |
Pour vérifier le respect du plancher conventionnel, certaines primes sont exclues du calcul : primes de panier, indemnités de déplacement, primes liées aux conditions de travail ou à caractère exceptionnel. Seule la rémunération de base entre en compte dans la comparaison avec le salaire minimum hiérarchique (SMH).
Dans les grands groupes industriels, les salaires réels dépassent souvent les minima de la convention. La grille salariale d’Airbus donne un aperçu concret pour l’industrie aéronautique et mécanique, un secteur où les emplois relèvent directement de la CCN Métallurgie.
Quelle rémunération minimale pour les alternants en métallurgie ?
La CCN Métallurgie prévoit une grille spécifique aux alternants — apprentis et salariés en contrat de professionnalisation. Le montant est exprimé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel applicable à l’emploi préparé, selon le plus favorable.
- 1re année, moins de 18 ans : 27 % du SMIC mensuel
- 1re année, de 18 à 25 ans : 43 % du SMIC mensuel
- 1re année, 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel si supérieur
- 2e année : de 39 % à 61 % selon l’âge et le niveau de diplôme préparé
- 3e année : de 55 % à 78 % du minimum conventionnel de référence
Ces taux constituent des planchers légaux et conventionnels. Beaucoup d’entreprises de la branche proposent des conditions plus avantageuses pour attirer les jeunes dans des métiers en tension comme la soudure, l’usinage de précision ou la maintenance industrielle.
La prime d’ancienneté existe-t-elle encore dans la nouvelle convention ?
Oui, la prime d’ancienneté est maintenue dans la CCN Métallurgie rénovée. Elle récompense la fidélité du salarié à l’entreprise et s’ajoute au salaire de base, sans entrer dans le calcul du minimum hiérarchique à respecter.
Elle s’applique à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Le taux est de 3 % du salaire minimum hiérarchique du groupe concerné pour 3 ans d’expérience professionnelle, puis progresse tous les deux ans jusqu’à un plafond fixé par accord de branche ou d’entreprise.
C’est un point à surveiller lors de toute révision de fiche de paie : l’employeur doit garantir que le salaire de base — hors prime d’ancienneté — atteint bien le minimum hiérarchique du groupe du salarié. Toute confusion expose l’entreprise à un rappel de salaire.
Questions fréquentes
Quelles augmentations de salaire en 2026 ?
Les minima hiérarchiques de la CCN Métallurgie ont été revalorisés en 2026 lors des négociations annuelles de branche. Les hausses portent en priorité sur les groupes 1 à 3, afin de maintenir un écart significatif avec le SMIC relevé au 1er janvier 2026. Les groupes cadres (7 à 9) bénéficient également d’une revalorisation en cohérence avec le marché de l’emploi des ingénieurs et cadres techniques.
Quelle est la grille de salaire pour 2026 ?
La grille de salaire de la CCN Métallurgie 2026 fixe des minima mensuels bruts de 1 802 € (groupe 1) à 4 280 € (groupe 9) pour un temps plein. Ces seuils s’imposent à toutes les entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie, quelle que soit leur taille.
Quelle est la nouvelle grille de classification pour la métallurgie ?
La nouvelle grille de classification de la métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, repose sur 9 groupes d’emplois (G1 à G9). Elle remplace les anciens coefficients hiérarchiques et évalue chaque poste sur quatre critères : autonomie, complexité, contribution et niveau de connaissances. Les groupes 1 à 6 concernent les salariés non-cadres (OETAM), les groupes 7 à 9 les cadres.
Y aura-t-il une augmentation de la valeur du point BAD en 2026 ?
Le point BAD (Barème d’Accès de Droit) est la valeur de référence dans la CCN Métallurgie pour calibrer certains éléments de rémunération. Sa valeur fait l’objet d’une révision annuelle lors des négociations de branche. Une revalorisation a été actée pour 2026 dans la continuité des accords de fin 2025, avec pour objectif le maintien du pouvoir d’achat des salariés de la convention collective.
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