Rennes, capitale de la Bretagne, se distingue comme une métropole en plein essor, attirant de nombreux professionnels en quête de nouvelles opportunités. Cette dynamique économique constante, combinée aux exigences d’adaptabilité du marché du travail, fait de la cité rennaise un terrain fertile pour ceux qui souhaitent donner un nouvel élan…
Trouver une mission d’intérim aujourd’hui ne se fait plus en poussant la porte d’une agence. Tout passe par le mobile. En 2025, les applis dédiées se multiplient, mais toutes ne se valent pas. Certaines simplifient vraiment la vie des intérimaires, d’autres se contentent de recycler des offres vues ailleurs. Voici…
Être intérimaire, ça signifie souvent une plus grande liberté : missions variées, rythme modulable, choix du secteur. Mais quand il s’agit de parler salaire interim, ça devient tout de suite plus flou. Entre taux horaire, primes et indemnités, difficile de s’y retrouver. Alors, de quoi dépend vraiment ce qu’un intérimaire…
Le CDI intérimaire c’est quoi ? Le CDI intérimaire a fait son apparition en 2014. C’est un nouveau type de contrat de travail destiné aux travailleurs intérimaires et aux agences d’intérim. C’est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre l’intérimaire et son agence d’intérim. L’intérimaire devient, à la…
C’est l’article L. 124-4-4 du code du travail qui règlemente l’indemnité de fin de mission (IFM) à laquelle a droit un intérimaire. Elle a pour but de compenser la précarité de cet emploi temporaire et est versée au titre de complément de salaire. Motifs de non paiement de l’indemnité de…
C’est le contrat conclu entre l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire. Il doit être remis à l’intérimaire et signé dans les deux jours (ouvrables) suivant sa mise à disposition. Le non respect de ce délai peut entraîner une requalification du contrat de travail en CDI dans l’entreprise de travail temporaire.…
Il s’agit du contrat conclu entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire mettant à disposition un salarié intérimaire. Tout comme son pendant, le contrat de mission, conclu entre l’intérimaire et l’agence d’intérim, le contrat de mise à disposition doit respecter certaines formes. (pour voir) Plan de l’article : Mentions obligatoires…
La période d’essai n’étant pas obligatoire, elle doit être expressément stipulée dans le contrat de mission. C’est une période pendant laquelle le contrat de travail peut être rompu par les deux parties sans indemnité. Sa durée ainsi que ses modalités sont encadrées par la loi. Plan de l’article : Durée et…
Si à l’issue d’un contrat de travail temporaire (CTT) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD), une entreprise utilisatrice peut embaucher le salarié intérimaire dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), la reconduction, sur le même poste de travail, de CTT ou de CDD est elle strictement réglementée.…
C’est l’article R 351-5 du Code du travail qui réglemente l’obligation pour l’employeur de délivrer aux salariés, à l’issue de leur contrat de travail, les attestations et justifications nécessaires pour faire valoir leurs droits aux prestations d’allocations chômage. L’attestation Assedic doit être remise aussi bien à l’expiration du contrat de…